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 市效能督查组对全市各区县干部作风展开...
11月1日至5日,市效能暗访督查组联合pt游戏日报社对全市各区县干部作风开展了暗访督查,并对第二季度暗访发现的问题整改情况组...
 河东新区召开作风整治行动推进会
11月2日,河东新区召开“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动推进会。会议传达了市委书记邵革军对作风整治行动的指示精神,...
 市城管执法局认真开展作风整治行动
11月7日上午,市城管执法局政策法规科科长白斌的办公桌上铺满了中省市文件资料,他坐在办公桌前,拿着一份文件在上面勾勾划划...
 市交运局强力开展作风整治行动
11月6日,市交运局,“马上办、务实干”的宣传标语张贴在机关各处,与标语相呼应的是各科室紧张忙碌的工作状态。
 建立长效机制 实现“马上办、务实干”
10月16日以来,船山区各级各部门“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动有力有序推进。近日,记者深入区直部门、街道、乡镇...
 市直机关作风整治行动督查暗访情况的通报
11月2日,市直机关作风整治行动领导小组办公室公布《关于市直机关“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动督查暗访情况的通报...
 涉及问题及人员已作处理  作风整治再上...
11月1日,本报派出记者,随机抽取被点名通报的市公安局、市工商局、市文广新局、pt游戏市民康医院,跟踪回访这4个部门(单位)...
 作风整治 督促民政干部职工做“勤快人”
市民政局组织固定人员,定期不定期对各科室、直属事业单位进行督查暗访,及时通报相关情况,使民政系统干部作风再提升
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· 干部职工谈市直机关作风整治
· 群众谈市直机关作风整治
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市水务局务实开展作风整治行动

机关作风建设事关经济社会发展全局,事关中央大政方针、省委和市委重大决策部署落地见效,事关pt游戏建设成渝发展主... [详细]

逗硬抓作风 大英县执法局开出罚单

大英县执法局讲真碰硬,采取集中查、暗中访等方式对干部职工队伍纪律作风方面存在的突出问题进行了明查暗访。 [详细]

蓬溪县财政局召开作风整治动员大会

为确保“查问题、讲担当、提效能”工作落到实处,近日,蓬溪县财政局组织全体干部职工召开蓬溪县财政局“查问题、... [详细]

蓬溪县税务局以作风整治行动助力税务改革向...

为贯彻落实全面从严治党要求,持续深化党的作风建设,按要求, 近日,全县税务系统“查问题、讲担当、提效能”作风... [详细]

蓬溪县作风整治专题报道

此次在全市开展的‘查问题、讲担当、提效能’作风整治行动是一次查思想、严纪律、整队伍、改作风的活动,更是一次... [详细]

蓬溪县教体局以作风整治促教育事业发展

蓬溪县教体局召开“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动动员会  以作风整治促教育事业发展 pt游戏新闻网讯 (全媒... [详细]

   
  pt游戏市直机关“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动有序推进,按照pt游戏市直机关作风整治行动领导小组办公室的安排,pt游戏新闻网现开通举报平台,面向全社会收集举报情况线索,如有以下六个方面的问题者,均可通过电子邮箱进行举报。
举报邮箱:1617731629@qq.com
整治、举报内容为:
(一)组织观念不强方面
重点整治“四个意识”不强,坚持党的政治纪律和政治规矩不坚决,落实管党治党责任不到位,贯彻执行中央八项规定精神和省、市十项规定及其实施细则不深入;目无组织、行无规矩,自由散漫、擅离职守,不讲组织程序、自作主张、自行其是;不履行报告、请假制度等问题。
(二)责任心不够方面
重点整治工作漂浮、蜻蜓点水,在其位不谋其政,遇事能躲就躲、能推就推、能拖就拖,怕难缺担当,只求不出事,宁愿不做事,庸懒息政,消极应付;工作不用心、做事不主动、出工不出力、出力不见效,工作不严谨、不细致,重口号轻行动。重表面轻实质、重眼前轻长远,只求过得去,不求过得硬等问题。
(三)执行力不强方面
重点整治“上有政策下有对策”,贯彻执行中央大政方针政策和省、市重大决策部署阳奉阴违、明接暗推、打折扣、做选择、搞变通,说一套做一套;执行重大工作任务不重时效,作风疲惫、不推不动,致使工作迟迟落不到实处;执行工作要求不高、不能一以贯之、工作走样;特别是开展脱贫攻坚、污染防治、招商引资、项目落地等重点工作旗帜不鲜明、组织不得力、监管不到位、治理不主动、推动不迅速等问题。
(四)服务意识淡薄方面
重点整治漠视群众利益和疾苦,对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付,对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推,对群众态度简单粗暴、颐指气使;不认真落实首问负责、一次性告知、服务承诺、限时办结等工作制度,人为设置“玻璃门“弹簧门”,致使“管卡压”变为“推绕拖”、“门难进、脸难看”变为“门好进、脸好看、事难办”等问题。
五)质量和效率不高方面
重点整治工作只管过程、不顾结果,只重安排、不管实效,只求数量、不重质量,方式简单组暴,标准要求不高,缺乏精细化态度,甘于平庸,不追求卓越;办事激情不高,业务能力不强,工作进展缓慢;环节多时间长,创新意识不强、创新劲头不足、创新机制滞后,致使工作长期打不开局面、见不到进展、得不到实效等问题。
(六)形式主义和官僚主义抬头方面
重点整治“四风”交异,空减口号,表态多调门高、行动少落实差,热衷于作秀造势;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,做表面文章、过度留痕,当“甩手掌柜”、搞“摇控指挥”;检查考核不务实,频次多、表格多、材料多,调查研究搞形式、走过场,对调查情况不做深入分析研究,以偏概全等问题。
   
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